Los antecedentes históricos de este documento, tan importante en nuestra época, se suelen señalar en los antiguos reglamentos corporativos, donde se establecía que el obrero debía estar provisto de una libreta, donde se anotaban diversos datos. Luego de vicisitudes diversas, los certificados de trabajo penetraron definitivamente en la legislación desde fines del siglo XIX.
    El certificado de trabajo es un documento expedido por el patrono al trabajador, y donde se hace constar, dando fe de ello, los servicios prestados. Tales certificados "constituyen la historia de la actividad profesional del trabajador y tienen gran importancia para las sucesivas prestaciones de servicio; ya que, según la seriedad e importancia del establecimiento que los libra, adquieren valor para la demostración de la capacidad de un determinado trabajador" (De Litala).
    Debe contener este documento: 19 .nombre y apellido del trabajador; 29 fecha de comienzo de las tareas; 39 naturaleza de los servicios prestados; 49 salario que percibía; 59 fecha en que finalizó la prestación laboral. En principio, en los certificados de trabajo no deben incluirse calificaciones laudatorias ni desfavorables para el trabajador; pues la ausencia de las primeras parecería perjudicial en otro caso, y las contrarias podrían privar al trabajador de encontrar nuevo empleo, consecuencia tan grave como una condena a veces, (v. LIBRETA DE TRABAJO.)
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Publicado el 16/06/2018.