La establecida en ciertos pactos o convenios laborales, singularmente en los que ponen términos a huelgas o conflictos obreros, para disponer la expulsión o despido automático de los esquiroles o rompehuelgas, y a veces, para imponer la prohibición de darles trabajo en la profesión, empresas o localidades donde se ha producido la lucha o cese del trabajo.