El surgido como consecuencia de las relaciones directas entre un patrono y un obrero, y que define intereses personales de los contratantes; como cuando un obrero es despedido sin justa causa y formula la oportuna reclamación para obtener la nulidad del despido o la correspondiente indemnización, o ambas cosas a la vez; siempre de acuerdo con lo establecido en loa contratos individuales, en los pactos colectivos de condiciones de trabajo y en las leyes que regulan la materia, (v. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.)