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Contrariamente, el salario indirecto consiste, para el trabajador, en participar de las ventajas que representan ciertas instituciones creadas para él (casas baratas, economatos, bonificaciones de las primas de seguro) o en recibir auxilios concedidos por los patronos (servicio médico y farmacéutico) o por la ley (indemnizaciones por accidentes del trabajo), en ocasión del trabajo y como remuneración aneja a los riesgos, y beneficios derivados del mismo. En países de legislación laboral amplia se calcula que el trabajador recibe en forma indirecta un 50 % sobre el salario en efectivo: aportación jubilatoria, la cotización por seguro de accidentes, etc.
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Publicado el 15/06/2018. |
